냉전이 시작 호출하자 : 구글, 애플, 다른 사람은 법무부와 안티 모집 불만을 정착

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지난 주 미국 법무부 (DOJ)는 반 경쟁으로 조사를 받고 있었다 채용 관행을 통해 여섯 기업과의 타협을 소리 높여 외쳤다. 관련된 기업은 애플, 구글, 인텔, 어도비, 인튜이트와 픽사 있습니다. 그들은 임금을 우울하게하는 주장, 서로 직원을 "밀렵"하지 않기로 합의했다는 주장했다 :

부서는 계약이 고도로 숙련 된 직원을 유치 경쟁의 중요한 형태를 제거하고, 전반적인 가능성이 더 나은 취업 기회에 경쟁적으로 중요한 정보에 액세스 박탈 된 영향을받는 직원의 손해에 경쟁을 감소했다. . .

고소장에 따르면, 여섯 개 회사는 고도로 숙련 된 직원에 대한 그들 사이의 경쟁을 억제 계약을 체결. 애플과 구글, 애플과 어도비, 애플과 픽사와 구글과 인텔 사이의 계약은 직접 서로의 직원을 유혹에서 회사를 방지. 구글과 직관 사이의 계약은 직접 인튜이트의 직원을 모집에서 구글을 방지.

명명 된 기업은 5 년간 (법원에 의해 허용 된 경우) 유효하고 어떤 방식으로 모집을 제한에서 이러한 회사를 방지 할 수 정착의 일환으로 어떤 잘못을 인정하지 않습니다.

금요일에 구글은 공공 정책 블로그에 응답 :

이 회사와 좋은 협력 관계를 유지하기 위해, 2005 년에 우리는 협력 회사의 몇에서하지에 "콜드 콜"직원을 결정했다. 우리의 정책은 차가운 전화를 영향을, 우리는 후보가 직접 구글에 접근하거나이 링크드 인을 통해 기업, 직업 박람회, 직원 추천에서 모집을 계속했다. 사실, 우리는이 기간 동안 참여 기업에서 수백 명의 직원을 고용했다.

법무부는 조사하지 않았다 여부 임금이 실제로 영향을 되었기 때문에 기술 정책 연구원은 합의를 비판 :

는 DO-차가운하지 통화 계약 또는 임금 또는 경쟁에 화해의 경제적 결과를 보지 않았기 때문에 우리는이 좋은 또는 나쁜 정착 여부를 알 수 있지만, 어느 쪽도 아니 부문하지 않습니다하지 않습니다. 대신 부문 그것이 아래의 사례를 평가했다했을 증거,보고의 "이성의 규칙"부문은 이러한 계약은 독점 금지법의 자체 위반입니다 볼.

법무부는 냉간 전화의 세계는 안전했다 다시 한; 이 새롭게 시작하자.


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